2009年11月27日讯：巴陵石化首席人才享受特岗特薪。日前巴陵石化公司公示了建厂以来，首批27名首席专家、首席技师和首席工程师。据中国环氧树脂行业协会(www.epoxy-e.cn)专家介绍，被评定和聘任为“首席”的专业技术及技能操作人员，从今年7月至2016年6月，每月享受高于评定前工资待遇的特岗特薪。试行特岗特薪标志着巴陵石化，继连年评定“特人特薪”形成长效机制后，在深化劳动人事制度改革、规范职位(岗位)体系、完善人才激励机制方面又迈出新步伐。在公司层面专业技术类的职位体系分别为：首席专家(公司级)、首席工程师、主任工程师、副主任工程师、责任工程师和技术员。技能操作类的职位体系分别为：首席技师(公司级)、主任技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和熟练工。对于享受特岗特薪的首席人才，巴陵石化明确特岗待遇和主要职责，主要职责是在所在的专业领域发挥“传、帮、带”等作用。对特岗聘任工作实行统一安排、分级管理。首席专家、首席工程师、首席技师，由单位推荐，经规定程序进行审核并报总经理办公会审定后聘任；主任工程师、主任技师由各单位组织聘任并报人事教育部备案，各单位根据特岗设置情况和主要职责编写相应特岗的岗位说明书，赋予特岗相应的工作职责和工作权限；特岗特薪实行动态管理，并适用易岗易薪原则。